Nous sommes un collectif qui réunit des professionnels des ressources humaines, de la facilitation et de la coopération au sein des équipes, de la prise de parole et de la communication interne et plus globalement du management des talents de l’entreprise.

Nous partageons nos pratiques pour aider les entreprises à développer leur managers, aligner leurs organisations et faire grandir leurs équipes.

Indépendants, ensemble.

Nous sommes là pour enrichir nos pratiques et apprendre les uns des autres.
En partageant nos expériences et en confrontant nos méthodes, nous progressons ensemble et diffusons des approches concrètes qui font évoluer les équipes et les organisations.

UN COLLECTIF POUR échanger, partager, progresser.

DES PROFILS DIFFÉRENTS, UNE MÊME AMBITION

Facilitateurs, experts en talent management, RH, communication interne, lean & agile, leadership, design d’organisation…
Nous venons d’horizons variés, mais nous partageons la même ambition : faire progresser les pratiques managériales.

POURQUOI LA MARMITE ?

Parce que les managers, DRH et dirigeants font face à des défis inédits : engagement, coopération, IA, transformation.
La Marmite est née pour partager nos solutions, pour progresser ensemble et diffuser des pratiques qui rendent les organisations plus efficaces et utiles à leurs collaborateurs.

Chaque mois, on se retrouve pour échanger SUR LES SUJETS QUi NOUS animent AU QUOTIDIEN :

  • Management et le leadership

    Quelles pratiques managériales permettent de prendre des décisions éclairées, de déléguer efficacement et de maintenir l’engagement des équipes ?

  • Transformations et résilience des organisations

    Comment les organisations peuvent-elles absorber le changement — croissance, crise ou fusion — tout en préservant continuité et performance ?Le renforcement des collectif et de l’engagement

  • Cohésion et engagement collectif

    Quels mécanismes soutiennent la coopération, la confiance et la reconnaissance, et conditionnent la qualité du travail collectif ?

  • Faire cohésion dans la diversité

    Dans quelles conditions peut-on concilier singularités individuelles et générationnelles, équité et construction d’un projet commun ?

  • Les outils et les nouvelles technologies

    Comment tirer parti des nouvelles technologies et de l’IA en identifiant les bons outils et leurs apports réels dans nos pratiques quotidiennes ?

  • La relation avec nos clients

    Comment clarifier attentes, périmètres et responsabilités pour construire une relation client durable et mutuellement bénéfique ?

Envie de nous rejoindre OU D’ECHANGER ?

Être membre du collectif, c’est pouvoir participer à :

  • 🎯 Une newsletter dans laquelle nous partageons nos réflexions, outils et ressources.

  • 🥐 Des rencontres régulières — petits déjeuners, visios, afterworks — pour créer du lien et faire circuler les idées.

  • 🤝 Des missions partagées et des offres co-construites, pour intervenir à plusieurs quand le contexte le demande.

➡️ L’entrée se fait par cooptation : c’est ce qui garantit la qualité des échanges et l’engagement entre membres.